Auxiliaire de puériculture — H/F

L’Association HEVEA recrute, dans le cadre de son Centre Parental situé à Cergy (95) :

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible

Caractéristique : CDI – Temps complet – Internat (pas de prise de poste le week-end, horaires en soirée)
Statut : Non Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

Missions : Sous l’autorité de la Directrice et de la Cheffe de Service, au sein de l’équipe éducative, l’Auxiliaire de Puériculture (H/F) aura pour missions principales :
- Accompagner les jeunes enfants (de 0 à 3 ans)
- Conseiller le.s parent.s, en fonction du projet individualisé et à partir d’interventions régulières adaptées aux besoins réels de chacun
- Dispenser une analyse de la situation et des besoins d’hygiène, d’éveil et de soins des enfants
- Préparer et encadrer les activités pour les enfants
- Intervenir à domicile (action individualisée) ou au sein des locaux du service (action individualisée ou collective)
Cela concerne les domaines tels que la santé du jeune enfant, l’aide à l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne, l’alimentation, le sommeil
- Organiser des réunions thématiques ou d’information sur des questions relatives à la parentalité

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.