Cadre de Santé en médecine à 100% — H/F

Le cadre de santé d'une / ou plusieurs unités fonctionnelles est un cadre de santé qui a la responsabilité de la gestion de cette / ou ces unités et organise la prise en charge globale de la personne soignée.

Missions principales : Le cadre de santé est responsable de l’élaboration de la mise en œuvre et de
l’évaluation du projet de soins paramédical dans la ou les UF dont il est responsable en cohérence avec le
projet médical.

• Il participe à l'évolution de la politique de soin du service et à la mise en œuvre du projet médical en collaboration avec le praticien hospitalier chef de service.
• Il est responsable de la mise en adéquation des ressources en personnel et de la charge de travail.
• Il est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à l'unité et de la gestion des
produits et des matériels.
• Il participe à la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
• l participe et contribue pour sa part à mise en œuvre de la politique d'établissement et de ses différentes orientations, au travers du projet d'établissement.
• Il est responsable du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction.

LE SOINS

• Le cadre de santé est responsable de l'organisation des soins et de l'application de la prescription
médicale. Il évalue les résultats et entreprend les réajustements en fonction de l'évolution des besoins des usagers, de l'équipe et des projets institutionnels.
• Le cadre de santé est garant de la qualité des pratiques professionnelles et des prestations de l'équipe
qu'il gère, il est le promoteur d'une attitude accueillante au service des patients et des visiteurs.
• Il veille au respect du décret de compétence infirmier et à l'application de la réglementation des
autres catégories professionnelles placées sous sa responsabilité.
• Il conduit et prévoit les moyens d'action pour l'atteinte des objectifs des projets de soins.
• Il veille à la bonne tenue du dossier de soin para médical.
• Il s'inscrit dans une démarche continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Il s'assure du respect des droits et de la dignité du patient.
• Il fait appliquer les protocoles référencés sur l'établissement.

GESTION ET ENCADREMANT DE L EQUIPE

• Le cadre de santé gère et anime l'équipe dont il est responsable.
• Il est responsable de l'organisation du travail dans l'unité.
• Il établit les tableaux de services et la planification des absences des personnels ( Rh,Ca,Rtt ...) en respectant la réglementation.
• Il apprécie l'activité de l'unité et évalue les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels.

Sur le plan collectif :
• Le cadre de santé assure la gestion des effectifs par une répartition judicieuse des taches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun.
• Il fixe avec l&'équipe des règles de fonctionnement dans un souci d'équité, d'obligations de service et de respect des règles préalablement définies.
• Il conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement de l'équipe et des conditions de
travail. Il conduit le changement.
• Il développe des relations de travail fondées sur le dialogue, l'écoute, la négociation.
• Il gère les dysfonctionnements et les conflits.
• Il sensibilise le personnel aux risques d'accidents du travail, à l'hygiène et à la sécurité.
Sur le plan individuel :
• Le cadre de santé définit les compétences et les exigences liées à chaque poste, en cohérence avec le
projet de service.
• Il négocie les objectifs avec chaque agent en regard du projet de service.
• Il accueille et favorise l'intégration des personnels de l'équipe.
• II apprécie les aptitudes et les résultats du travail en référence aux procédures d'évaluation de
l’établissement.
• Il propose des moyens de progression et de développement des compétences, il incite à la promotion
professionnelle et /ou à la mobilité
• Il développe le fonctionnement par délégation dans le respect du cadre réglementaire.

GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE

• Le cadre de santé est garant du respect des modalités administratives et réglementaires des
hospitalisations.
• II est responsable de la transmission des mouvements : entrées et sorties des patients à la direction de
la gestion des malades en lien avec la gestionnaire de lit ou les cadres de santé, dans ce cadre il tiens
à jour la plate forme de gestion des lits SILBO,
• Il est responsable de la gestion des stocks des produits d'entretien, des produits pharmaceutiques, des
commandes de repas et des denrées alimentaires.
• Il veille à l'entretien et à l'hygiène des locaux, en collaboration avec l'infirmière en hygiène hospitalière de l'établissement et au respect des procédures mises en place.
• Il gère le petit matériel de l'unité, contrôle son utilisation, son rangement, son entretien, et valide les commandes.
• Il propose des demandes d'aménagements des installations et équipements existants en cas de besoin.

FORMATION INFORMATION ET COODINATION

• Le cadre de santé participe à la mise en œuvre de la politique d'information et de communication définie pour l'établissement.
• Il est responsable de la diffusion et de la gestion et de l’archivage des notes de service, des informations et de la documentation du service.
• Le cadre de santé met en place des outils et s'assure de la diffusion de l'information au sein de l'équipe soignante.
• Il anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe au sein de l'unité.
• Il facilite la coordination entre les différents professionnels du service.
• Il met en place et anime des réunions de travail, des rencontres, des échanges susceptibles d'apporter des améliorations.
• Il veille à la formation du personnel pour contribuer à l'évolution des techniques et des soins. Outre
son rôle de formation liée à la gestion de l'équipe, il travaille en collaboration avec les écoles et
participe à la sélection et à la formation des étudiants Il est responsable de l'accueil, de l'encadrement et de la formation des étudiants infirmiers et aides-soignants. Il contrôle leur apprentissage, il est responsable de leur évaluation. Évaluation et promotion des professionnels
• Le cadre de santé met en place des entretiens d'évaluation. Il donne au personnel les moyens de progresser en lui faisant prendre conscience de ses potentiels et en favorisant la participation à des actions de formation, en cohérence avec le projet de soin et les orientations du projet de service. Il accompagne les projets professionnels individuels des agents de l'unité de soins dont il est responsable.

Premier employeur de Bergerac, le Centre Hospitalier couvre un territoire de santé qui s'étend sur 2 200 km², regroupant 110 000 habitants. Situé dans une ville d'art et d'histoire au coeur de la Dordogne, il propose à sa population une offre de soins organisée en Pôles d'activité : Médecines-Urgences, Chirurgies, Femme/Enfant, Personnes âgées, Ville-Hôpital, Médico-Technique.

Rejoignez cet établissement qui dispose de 411 lits et places et de 842 professionnels dont 67 médecins qui
accueillent les habitants du Bergeracois.