La clinique du Parc située à ST ETIENNE NORD est un établissementd’hospitalisation privée à taille humaine de 125 lits et de 220 salariés, une belleopportunité de rejoindre une équipe dynamique et bienveillante en cdi à tempscomplet !

Vousintégrez l’équipe d’encadrement sous l’autorité de la directrice des soins, vousêtes le relai de la direction dans les unités de soins qui vous sont confiées.

Vos missionsconsistent :

Au pilotage de votre service composéde 50 lits, et d’une équipe de 26 ETP,

Le service est spécialisé enchirurgie (activité d’orthopédie, urologie, digestive, maxillo-faciale, ORL,neuro chirurgie)

Dans ce cadre vous devez

• Définir le projet de service au regard du projet d’établissement,
• Organiser l’activité de l’unité qui vous est confiée dans le respect de la qualité des soins,
• Diriger, animer, et accompagner les équipes,
• Gérer et coordonner les moyens de votre service de soins en veillant, à l’efficacité, à la qualité des prestations, dans le respect des budgets impartis.

Gestion du personnel

Lecadre de santé 

• Manage,anime ses équipes
• Veilleau bon climat social et à la cohésion de son équipe. A ce titre, il assure le transfertde l’information de et vers la direction
• Établitles plannings, dans le respect des roulements arrêtés avec le Directeur dessoins
•  Évalue,adapte et prévoit les besoins en personnel en fonction de l'activité de sonunité, en tenant compte des besoins des autres unités en collaboration avec ledirecteur des soins et dans le respect du budget annuel
• Formaliseles éléments nécessaires à la réalisation de la paye pour le personnel placésous sa responsabilité : absences, heures supplémentaires, récupération,formation etc… dans le logiciel de gestion des temps
• Participeà l’embauche du personnel placé sous sa responsabilité notamment dansl’évaluation des compétences et dans la préparation des formalitésadministratives d’embauche et transmission au service administratif
•  Veilleà la bonne intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires,
• Réaliseles évaluations du personnel de l’unité
• Définitles besoins en formation
• Participeà l’élaboration du plan de formation et au suivi de l’exécution de celui-ci
• Instruitles procédures disciplinaires pour le compte de la Direction

Organisation

• Adapte ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité,
• Organise la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts,
• Transmet les mouvements des patients de l’unité à la cellule de gestion des lits,
• Organise les visites avec les praticiens
• Organise, suit etanalyse les indicateurs de l’unité (tableau de bord) et propose des plansd’actions
• Veille à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions,
• S’assure de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient,
• Est garant de la bonne appropriation et application des protocoles et procédures par les équipes qui sont placées sous sa responsabilité,
• Assure la relation avec les familles des patients hospitalisés (informations, résolution de problèmes, traitement des réclamations), avec le concours du Directeur des soins auquel il rend compte.

Gestion des risques et de la qualité

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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