Chargé de Relation Entreprise (H/F) PFI 13

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous vous proposons

Dans le cadre de la préparation à l'apprentissage du dispositif Pro'Pulse mis en place par le Ministère du travail financés par le PIC et le FSE, le Pôle Formation Insertion de Marseille propose une formation "prépa-apprentissage" pour des jeunes de 16 à 29 ans combinant un parcours de formation et un accompagnement individualisé

Le poste est attaché à la Responsable du service Remobilisation

Vos missions

En direction des jeunes
-Informer et promouvoir l'action par le biais de réunions d'informations collectives, d'ateliers collectifs, de forums, pour le sourcing des jeunes en formation,
-Repérer et accrocher les jeunes NEETS,
-Effectuer le recrutement des futurs stagiaires en lien avec la Chargée d'Insertion Professionnelle, la formatrice et la coordinatrice de l'action,
-Se coordonner avec la Chargée d'Insertion Professionnelle, la formatrice et la coordinatrice de l'action pour accompagner les jeunes vers l'alternance ou l'emploi et sécuriser l'intégration dans l'entreprise.

En direction des partenaires
-Promouvoir les dispositifs du Pole d'insertion et les mesures incitatives des dispositifs auprès des différents prescripteurs- : missions locales, centres sociaux et tous autres partenaires comme les collèges, plateforme des décrocheurs…

En direction des entreprises

-Démarcher des nouvelles entreprises et fidéliser les relations avec les entreprises existantes susceptibles d'accueillir des apprenant(e)s,
-Étendre les secteurs d'activité,
-Appuyer les entreprises dans le travail d'identification de leurs besoins en apprenti(e)s ou en jeunes à intégrer et les mettre en correspondance avec les caractéristiques des personnes accompagnées,
-Négocier les conditions de mise en relation entre les stagiaires et les entreprises (PMSMP, stages, banc d'essai et procédures de recrutement, modalités d'accueil et d'intégration, contrat d'apprentissage) :
-Définir avec l'entreprise les procédures efficientes de recrutement et de sélection,
-Élaborer des solutions pertinentes en vue de réduire le délai de satisfaction de l'offre,
-établir un contrat de mise en relation et de suivi tenant compte de la situation de la personne et des attentes de potentialité des tiers
-Mettre en place des supports diversifiés pour attirer les candidats et entreprises.
-Appui dans le suivi et l'accompagnement de la personne en entreprise
-Définir avec l'entreprise les modalités d'intégration et de suivi de la personne,
-Rôle de médiation si nécessaire dans les relations entre la personne et les tiers dans une perspective de facilitation de la médiation,
-Effectuer un bilan avec l'entreprise.

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.