Chargé de développement des partenariats entreprises et mécénat – H/F

En tant que chargé.e de développement entreprises et mécénat, vous jouez un rôle clé dans le rayonnement et le développement des financements privés de l'Ensemble Petits Frères des Pauvres. Rattaché.e à la Directrice Adjointe du Développement des Ressources, vous êtes au cœur des initiatives visant à renforcer les relations avec les entreprises partenaires. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, en collaboration étroite avec la Délégation Générale, les Directions Nationales, et les Directions Régionales. À travers des actions de prospection innovantes et des démarches de fidélisation inspirantes, vous contribuerez directement à la réalisation des ambitions de l’Association et à l'accompagnement des personnes âgées isolées et en situation de précarité.

 MISSIONS PRINCIPALES

Développer un portefeuille de nouveaux mécènes et partenaires

• Contribuer à la stratégie de développement en identifiant et en engageant de nouveaux partenaires, en consolidant les relations existantes, et en ciblant les opportunités prioritaires pour l'Association.


• Mener les activités de prospection, de négociation, et de contractualisation en s'appuyant sur les processus internes établis.


• Assurer une veille proactive sur les opportunités de financement et les appels à projets, et en coordonner le suivi pour maximiser l'impact.

Gérer et fidéliser un portefeuille d’entreprises

• Piloter la relation avec les partenaires en veillant à la qualité des échanges et au respect des engagements mutuels.


• Organiser et animer les rencontres stratégiques (comités, réunions de suivi, événements officiels), en assurant un suivi rigoureux des décisions et des actions.


• Superviser le processus de gestion des contributions financières : suivi des encaissements, affectations, remerciements, et formalités administratives.


• Accompagner les porteurs de projet dans l'élaboration d'outils adaptés à l’évaluation des actions et à la collecte des données nécessaires aux bilans.


• Coordonner la production des rapports narratifs et financiers, en s'assurant de leur cohérence et de leur pertinence pour les partenaires.


• Identifier des opportunités d'approfondissement des partenariats, en proposant des offres sur mesure et en explorant de nouvelles pistes de collaboration.

Concevoir des supports de communication

• Rédiger et coordonner les supports nécessaires aux partenaires, dans le respect des conventions en cours.


• Participer à la création de contenus pour la communication interne et externe, en collaboration avec les équipes (site internet, réseaux sociaux, publications).

Représenter l’Association lors des événements sectoriels

• Participer aux salons, conférences, et événements stratégiques liés à l'Economie Sociale et Solidaire, la RSE, et l'innovation sociale, pour accroître la visibilité de l'Association.


• Renforcer le réseau en créant des contacts clés et en identifiant des opportunités de financement ou de partenariat.


• Intégrer les tendances et innovations du secteur dans les stratégies de développement pour anticiper les évolutions du marché.

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.