Chef de projet Public à besoins spécifiques H/F

Au sein de la DDOS, la Cellule d’Appui à la transformation (CAT) accompagne les directions régionales et les offres de service de l’association dans leur stratégie de développement et de transformation, d’une part, et dans l’appui au déploiement des projets qu’ils mènent, d’autre part. En lien étroit avec les autres directions nationales, la CAT concourt à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association.
Rattaché hiérarchiquement au responsable de la Cellule appui à la transformation, le/la chef /fe de projet « Public à besoins spécifiques » accompagne l’ouverture des offres de services vers les publics avec troubles du spectre de l’autisme ou handicap psychique et soutient l’expertise dans le champ du Polyhandicap et des maladies rares neurologiques (Brain Team).

Description des activités :
Préambule
Les activités décrites ci-dessous constituent la base commune du métier considéré.
Elles ne présentent pas de caractère exhaustif car elles peuvent être complétées, pour des nécessités de service, par d’autres activités entrant dans le champ professionnel et la compétence du salarié.

Activités essentielles :

AUTISME OU TROUBLES DU NEURODEVELOPPEMENT :
- Appréhender les concepts fondamentaux dans le champ des TND et la réglementation en vigueur ;
- Identifier et repérer les bonnes pratiques (internes et externes) et participer à leur diffusion ;
- Créer et suivre les partenariats nationaux structurants (GNCRA)
- Animer le Cotech et les groupes de travail ponctuels ;
- Actualiser la stratégie de l’association sur les TND (co-animation du groupe stratégique)
- Développer toutes les actions visant à soutenir les ESMS et les délégations dans l’ouverture vers le public TSA : appropriation et actualisation du guide ; plan de formation national TND ; suivi de groupes métiers ; soutien avec la DPI des structures souhaitant transformer leurs bâtiments pour accueillir ce type de public…

HANDICAP PSYCHIQUE :
- A partir d’un état des lieux interne de la prise en compte du handicap psychique au sein de l’association et des besoins identifiés, définir les axes stratégiques et actions prioritaires à développer sur les prochaines années
- Suivre ces actions

POLYHANDICAP :
- Animer le Comité Technique Polyhandicap (CTP) et les groupes de travail ponctuels ;
- Piloter le projet Polyhandicap de l’association sur 5 ans : impulser et/ou piloter certaines actions inscrites dans ce plan ; l’actualiser régulièrement et en faire le bilan en fin de période, pour la définition d’un nouveau plan ;
- Identifier et repérer les bonnes pratiques (internes et externes) et participer à leur diffusion ;
- Créer et suivre des partenariats nationaux structurants ;
- Participer activement aux Journées nationales Polyhandicap et aux différents évènements organisés par le CTP.

MALADIES RARES NEUROLOGIQUES :
- Suivre la convention Brain Team
- La décliner de manière opérationnelle en structures (établissements ressources) : diffusion des colloques, CTM, formations…

REPRESENSATION DE LA DIRECTION EN EXTERNE :
- Participation à des évènements externes (congrès, colloques, etc.) en lien avec les missions de chef de projet ou celles du pôle et/ou de la direction
- Participation à des groupes de travail externes (CNSA, DGCS, ANAP, etc.)

PARTICIPATION A L’ANIMATION DE LA DDOS :
- Participation aux réunions plénières de la DDOS
- JOS : Participation à la construction des ordres du jour, animation ponctuelle des journées, contribution à l’élaboration des comptes-rendus.
- Communication : contributions aux outils de communication de la DDOS : Newsletter de la DDOS, page intranet, etc.
- Anime ou participe à des groupes de travail spécifiques

Activités ponctuelles :
- Participe aux instances institutionnelles d’APF France handicap dans le cadre de la présentation des projets relevant de son portefeuille de missions
Conditions d’exercice (si spécifiques)
- Rattaché hiérarchiquement au responsable de la CAT
- Liens fonctionnels et interactions avec toutes les équipes de la DDOS
- Déplacements occasionnels
- Travaille en relation étroite et permanente avec :
o Les Responsables régionaux de l’offre de service
o Les autres directions nationales
o APF Formation et APF Evasion

Conditions d’accès :
(Diplômes, certifications ou habilitations particulières et/ou expérience(s) professionnelle(s) nécessaire(s) à la prise de fonction)
- Formation Bac +5 (Master ou mastère spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques.)
- Expérience de 5 à 10 ans dans le champ de l’autisme, du polyhandicap ou du handicap psychique
- Maitrise des méthodologies de conduite de projets
- Très bonne connaissance de l’environnement médico-social

Qualités et aptitudes essentielles

Savoir-faire :
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projets et de management transversal
- Maîtrise les techniques de communication et savoir les utiliser (conduite de réunion, animation de groupe, réalisation de présentation et de compte rendu)
- Maîtrise des outils d’animation collaborative

Savoir-être :
- Savoir travailler en transversalité et faire preuve d’esprit d'équipe. Être force de proposition
- Avoir une capacité d'analyse et un esprit de synthèse
- Être acteur d'une équipe dynamique, motivée et ambitieuse
- Avoir un bon relationnel, être à l'écoute, avoir une aisance dans la communication écrite et orale
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Orientation client / utilisateur
- Capacité d’autonomie tout en sachant rendre compte
- Capacité à s’intégrer et à s’adapter au fonctionnement du mouvement APF France handicap.
- Souci de l’image, des intérêts d’APF France handicap et de la structure

Travailler à APF France handicap, c’est prendre part à une belle aventure humaine. Nous rejoindre, c’est rejoindre des femmes et des hommes engagés, investis, qui croient en leurs actions en faveur des personnes en situation de handicap et en sont fiers.

APF France handicap est la plus importante association française, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches.
L’association agit pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille.

Près de 15 000 salariés dans plus de 550 structures délégations, établissements, services et entreprises adaptées portent le projet d’APF France handicap sur tout le territoire.