Chargé d'insertion professionnelle — H/F

MISSIONS :
 Accueillir les personnes en difficulté d’insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d’accompagnement
 Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
 Participer au montage et à la conduite de projet dans le champ de l’insertion
 Participer à la vie d’équipe et aux tâches administratives courantes

ACTIVITES :
 Accueillir les personnes en difficulté d’insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d’accompagnement
 Analyser la demande et les besoins en appréciant le caractère d’urgence de la personne
 Recruter : sélection des candidats en appréciant leur situation professionnelle ; définir un profil de poste ; gestion administrative des contrats.
 Poser un diagnostic social et professionnel
 Assurer le premier niveau d’intégration au poste de travail
 Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
 Coconstruire et contractualiser le parcours d’insertion sociale et/ou professionnel
 Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs propres à chacune des étapes du parcours
 Assurer une médiation efficace vers l’emploi
 Rédiger les évaluations et bilans suite à l’accompagnement
 Mener des entretiens individuels et collectifs
 Travailler en équipe, en réseau ou en partenariat pour proposer et assurer la mobilisation de ressources en fonction des besoins et des urgences
 Concevoir et animer des ateliers collectifs
 Accompagnement renforcé au projet d’orientation : aide à la construction d’un parcours de retour à l’emploi
 Réaliser des entretiens individuels
 Aide à l’orientation / bilan de compétences
 Définir les étapes de retour à l’emploi : accès à l’emploi (milieu ordinaire ou non) et/ou à la formation
 Mobiliser les outils d’évaluations du projet ou des compétences : périodes d’immersion ; PMSMP, etc.
 Mettre en œuvre des relations avec tout type de partenaire économique en lien avec le projet individuel (entreprise, centre de formation, autre SIAE, etc.)
 Assurer une médiation entre les logiques des publics en insertion et celles des employeurs pour rapprocher l’offre de la demande
 Négocier les modes de collaboration entre le/la conseillère en insertion et les acteurs de l’entreprise
 Rechercher et traiter l’information utile à la conduite des activités du/de la conseiller(ère) en insertion professionnelle (sur les mesures, les ressources, l’emploi et le territoire…)
 Participer au montage et à la conduite de projet dans le champ de l’insertion
 Elaborer un projet et formaliser en équipe, réseau ou partenariat un cahier des charges, un plan d’action, une réponse à appel à projet à partir d’éléments de diagnostic dans le champ de l’insertion
 Mettre en œuvre les différentes étapes du projet (moyen, communication,…) dans le cadre des missions confiées à un conseiller(ère) en insertion professionnelle
 Elaborer et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation d’un projet en concertation avec l’équipe
 Participer à des réunions de travail
 Participer à la vie d’équipe et aux tâches administratives courantes
 Gestion administrative des dossiers salariés en insertion
 Participe aux réunions d’équipe, comité de pilotage, …
 Rédaction de bilan de l’action aux différents donneurs d’ordre (Métropole -PLIE, Direccte, Conseil Départemental de l’Isère)
 Analyse de la pratique

La Mutualité Française Isère SSAM gère 11 EHPAD sur l’Isère accueillant en moyenne 80 résidents en hébergement permanent, la plupart ayant 2 Unités Psycho Gériatriques, certains des accueils de jour, PASA…
La M.F.I SSAM porte également des projets innovants tels que la télémédecine (télé-consultation,
télé-expertise et télé-formation) ainsi que des centres de santé en cours de développement au sein des structures existantes.