CADRE GESTIONNAIRE DU PÔLE URGENCE H/F

Missions principales
Le cadre gestionnaire du pôle de l’Urgence forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l’exécutif du pôle. Il assure, en lien avec eux, l’exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.
Il contribue notamment à l’animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l’échelle d’un ou plusieurs pôles.
 
Missions détaillées
Animation interne du pôle
Membre permanent du bureau du pôle, il assure l’organisation des instances du pôle
Assure la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l’exécutif du pôle, en contribuant notamment à l’analyse de faisabilité technique du projet
Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les coopérations territoriales
Participe au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle
Participe aux actions de communication et d’information auprès des professionnels et/ou du grand public
Contribue au suivi des autorisations d’activités de soins et d’équipements matériels lourds ainsi qu’aux démarches qualité/gestion des risques (participation aux cellules qualité, suivi du processus de certification HAS, mise à jour du projet d’établissement...)

 
Contribution au pilotage du pôle
Rédige et assure le suivi des conventions et des protocoles de fonctionnement du pôle
Assure la préparation et le suivi des états prévisionnels de recettes et de dépenses
Assure la consolidation des prévisions d’activités du pôle et le suivi de l’activité réalisée
Assure le suivi du budget délégué du pôle, en lien avec l’encadrement paramédical, le Chef de pôle et le Directeur référent du pôle
Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien le chef de pôle, le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle et le cadre soignant, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses)
Participe à l’élaboration des CRéA et à leur analyse en collaboration avec le contrôle de gestion. Il prépare les analyses médico-économiques des projets en lien avec la direction du contrôle de gestion
Accompagne les équipes médicales et paramédicales dans la réforme du financement des urgences
Participe aux remontées d’information et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs et autorités de tutelle)
Suit les enveloppées déléguées au pôle ainsi que les crédits fléchés (MIG, MERRI, AC, FIR et subventions)
Est en charge du dialogue de gestion et prépare les comités relatifs aux dépenses de personnel et aux dépenses à caractère pharmaceutique.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer. Elles tiennent compte des spécificités des missions assurées par certains pôles. Sur le périmètre des pôles Anesthésie-Réanimation, Urgences, Médecine Intensive et réanimation (MIR), des missions spécifiques aux soins critiques, aux Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) sont ainsi prévues.
Relations professionnelles les plus fréquentes
Au quotidien : chef de pôle, cadre supérieur de pôle, directeur de pôle, équipes médicales et soignantes
Fréquemment : direction du contrôle de gestion, direction des finances, médecin DIM, Responsable des Ressources Humaines, ingénieur qualité référent du pôle, Agence Régionale de Santé
Ponctuelles : autres directions fonctionnelles, pharmaciens, responsables facturation, Correspondant aux Affaires Juridiques.

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation