Directeur d’établissements – H/F

Le CASP recrute : Directeur d’établissements – H/F
Réf de l’offre : DE/VEILLESOCIALE/23052024

Contrat : CDI - Forfait jour
Lieu d’intervention : Paris 1 er - 2 ème - 12 ème

POSTE À POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Rattaché.e à la Directrice Opérationnelle, le.a directeur.rice d’établissements est responsable des activités et du fonctionnement des structures et est garant.e de la qualité d’accueil et d’accompagnement des bénéficiaires. L’équipe est pluridisciplinaire, elle est composée de : Chef de Service, Coordinatrice Sociale, Travailleur Social, Auxiliaire Socio-éducatif…
La Direction d’Etablissement encadre : 2 accueils de jour, un centre social et un service de prévention sociale.

Missions :
Le.a directeur.rice d’établissements est amené.e à se rendre régulièrement sur les différents sites de ce territoire. Il.elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l’association, et veille à sa déclinaison sur les établissements encadrés.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
1. Mise en œuvre du projet d’établissement

- Piloter l’élaboration des projets d’établissements en cohérence avec les orientations stratégiques de l’association et avec les politiques territoriales locales, en conformité avec les réglementations en vigueur ;
- Construire et s’assurer de la bonne mise en œuvre du plan d’action du Plan d’Etablissement ;
- Garantir une qualité de service sur les dispositifs encadrés et le respect des droits des personnes accompagnées ;
- Garantir en lien avec la Direction de l’Immobilier la sécurité des biens et des personnes ;
- Superviser les bilans d’activité des structures, et identifier les axes d’amélioration : qualité des pratiques professionnelles et des prestations délivrées ;
- Piloter et mettre en œuvre la démarche d’évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité.

2. Gestion administrative et financière
- Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d’investissement des structures ;
- Assurer la bonne exécution des budgets en collaboration avec la Direction Financière.

3. Management des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel de l’établissement ;
- Participer et valider le recrutement du personnel (pour les postes de cadre ;
- Favoriser et développer les actions des missions transversales ;
- Encadrer et soutenir les chefs de service dans leur management d’équipe ;
- Participer aux mesures disciplinaires ;
- Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur ;
- Mener et réaliser les EAP des cadres.

4. Représentation et développement
- Représenter, développer et animer le réseau partenarial ;
- Mener des actions de communication et de promotion des établissements avec les chefs de service et le service communication ;
- Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales ;
- Rédiger la réponse aux appels à projets territoriaux, en lien avec le directeur opérationnel.

Rémunération :
- Entre 40 et 54 K€ € selon ancienneté métier reprise à 100% - coef 716 de la CCN51
- Prime décentralisée (5%)

Avantages :
- Congés supplémentaires conventionnels 
- Parcours professionnalisant/mobilité interne
- Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur)
- Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50%
- Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 110€/an

Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd’hui, le CASP c’est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d’un même objectif : combattre l’inacceptable !

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l’inacceptable !