Chargé.e de l’offre formation et animation de l’équipe support - H/F

Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA), l’association Petits Frères des Pauvres dispose d’un centre de formation certifié Qualiopi. Ce centre est un véritable pôle de compétences animé par des acteurs engagés, qui partagent leurs expertises et dynamiques d’apprentissage au service des réseaux, des directions, et plus largement de tout citoyen concerné par les enjeux liés au grand âge.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Centre de formation et en lien fonctionnel avec les équipes de direction régionales, vous soutiendrez et impulserez l’offre de formation sur les territoires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le réseau des chargés de formation, les membres de la DIRA, les directeurs régionaux et les porteurs de projets de formation.

Ce poste en CDD est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement lié à un congé maternité, avec une durée minimale de 5 mois, renouvelable jusqu’en septembre 2025.

Dans le cadre de la politique nationale de formation et des feuilles de route établies par les équipes de direction régionales, vos principales missions seront les suivantes :

Animer l’équipe support et participer à l’animation globale du Centre de formation PFP

• Fluidifier et participer à la réalisation des projets en démultipliant l’efficacité des équipes projets du Centre de formation


• Participer à la cohérence des multiples projets issus du Centre de formation PFP intégré à la DIRA


• Enrichir l’accompagnement individuel des acteurs de l’équipe support


• Animer l’équipe support du Centre de formation PFP


• Accompagner l’intégration des membres de l’équipe support


• Construire et améliorer continuellement le lien fonctionnel entre l’équipe support et l’équipe territoriale.


• Coorganiser les séminaires du Centre de formation PFP en lien avec l’animateur de la fonction territoriale


• Être force de proposition afin de garantir la qualité et le développement du Centre de formation


• Alerter le Responsable du Centre de formation sur des enjeux stratégiques

Garantir la cohérence de l’offre de formation sur l’ensemble des activités du Centre de formation : bénévoles, salariés et partenaires

• Actualiser continuellement les catalogues formation (bénévoles, salariés, partenaires) en lien avec les acteurs formation et les membres du COPIL du Centre de formation


• Garantir une cohérence entre l’offre en présentiel et l’offre en distanciel


• Compiler l’ensemble des bilans, rédiger le rapport d’activité du Centre de formation et extraire des tendances d’amélioration de l’offre de formation PFP.


• Animer des espaces d’échanges formateurs lors de la rénovation de certains Cahiers des Charges en lien avec les experts thématiques de l’Association.

Participer et coordonner les financements en lien avec les chargé.es de mission

• Soutenir les chargés de formation sur l’ensemble des aspects de financement public


• Gérer certaines subventions spécifiques (FDVA…)


• Coordonner les financements mécénats en lien avec l’investissement du Centre de formation sur les projets PFP


• Participer à l’organisation du plan de charges des acteurs formation sur les sujets de mécénats


• Suivi administratif, juridique et financier sur l’ensemble des financements en relation avec l’activité du Centre de formation.


• Assurer une veille en matière d’aides, de subventions et d’appel à projets

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.