INFIRMIER DE NUIT — H/F

L’Association HEVEA recrute, dans le cadre de l’Etablissement d’Accueil Médicalisé l’Olivaie situé à Jouy-le-Moutier (95) : 

INFIRMIER DE NUIT D.E. (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible

Caractéristique : CDI - Temps plein - Internat

Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, rattaché au Chef de Service, l’Infirmier de nuit (H/F) analyse, organise, évalue et dispense les soins infirmiers, soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre de l’infirmier.

Missions principales :

Accompagnement
- Répondre aux besoins de la personne accueillie, proposer des objets, des activités ou des lieux adaptés, rassurants, pour lutter contre les angoisses, les insomnies, les errances
- Etablir une relation de confiance, d'accompagnement, d'écoute, et assurer la prise en charge du confort, de la sécurité
- Savoir identifier les symptômes associés à l’anxiété de nuit en connaissant les manifestations physiques et psychiques de l’anxiété
- Participer à l’accompagnement des personnes en fin de vie
- Accompagner les patients dans la réalisation de leurs soins en collaboration avec les AS si besoin
- Recueillir les observations susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne (TA, poids, saturation, évaluation de la douleur, déshydratation, mesure de l’état de conscience…)
- Observer et surveiller les troubles comportementaux
- Respecter le projet personnalisé et participer à sa rédaction

Soins
- Vérifier les traitements lors de la livraison de la pharmacie
- Préparer les traitements du lendemain
- Assurer la surveillance et le suivi médical
- Aider à la prise des médicaments, surveiller les effets
- Réaliser les bilans sanguins

Traçabilité
- Réaliser et surveiller l’application ainsi que l’efficacité des protocoles en cours
- Communiquer au CDS les besoins de nouveaux protocoles de soins, en cas de situations particulières, ou de questionnements divers par le biais des « transmissions »
- Remonter les incidents intervenus pendant la nuit : fiche d’événements indésirables (Erreur de distribution de traitement, chutes, …)
- Compléter par les spécificités de nuit le document du projet personnalisé

Outils informatiques
- Assurer la mise à jour du dossier de soins sur IMAGO, en fonction des données. recueillies la nuit

Missions spécifiques :

Gestion des situations d’urgence
- Echanger avec le médecin de garde, le SAMU ou les pompiers appelés la nuit
- Préparer l’hospitalisation ou le retour d’hospitalisation
- Appliquer les premiers soins avant l’arrivée d’un médecin
- Assister aux visites du médecin appelé la nuit (fiche d’urgences, traitement, bilan…)
- Informer la personne en astreinte en cas d’hospitalisation ou de décès
- Soutenir, en cas de besoin, l’équipe de nuit (AS et AES) soumise au stress

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.