• Psychomotricien — H/F - Mériel (95)

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Psychomotricien — H/F

CDI, Temps plein

Mériel (95)

HEVEA - LA GARENNE DU VAL
Offre n°3236000 — publiée le 21/10/2024

Les missions qui vous attendent

L’association HEVEA recrute, dans le cadre de ses Etablissements d’Accueil Médicalisés (EAM) et Non Médicalisés (EANM) – situé à Mériel (95) :

PSYCHOMOTRICIEN (H/F)

Poste à pourvoir rapidement

Caractéristique : CDI – Temps Plein

Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention - Accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Missions : Sous l’autorité du Directeur de l’établissement, en collaboration avec les chefs de service, le Psychomotricien (H/F) interviendra auprès de personnes atteintes de troubles psychomoteurs ou neuromoteurs et aura pour missions principales :
- Rechercher à redonner de l’autonomie individuelle, sociale aux personnes handicapées
- Mettre en place des thérapies à médiation corporelle visant le rétablissement de l’équilibre et l’harmonie avec le corps, selon la prescription médicale ou la demande individuelle, recourt éventuel à des médiations thérapeutiques particulières
- Participer à l’élaboration des projets individualisés en équipe pluridisciplinaire
- Cerner l’environnement du patient, répertorier ses difficultés et l’informer sur la démarche psychomotrice
- Faire passer des tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l’évaluation
- Elaborer le projet thérapeutique et arrêter les conditions d’intervention, après validation du médecin puis les communiquer au patient
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin et les équipes
- Renseigner les documents médico-administratifs de la personne
- Participer à certaines réunions institutionnelles
- Veiller, dans la limite de l’obligation de réserve qui lui est faite, à la bonne diffusion des informations relatives aux résidents(es)
- Etre en contact avec les partenaires extérieurs (médecin – psychiatre, paramédical)

Quel est le profil idéal ?

- Diplôme de Psychomotricien, avec expérience réussie d’au moins trois ans dans le domaine idéalement dans le champ du handicap mental ;
- Capacité à rédiger des protocoles et à former les professionnels ;
- Patient et bon sens relationnel avec les usagers, leur famille et les encadrants ;
- Rigoureux(se), organisé(e), sait rendre compte aux supérieurs hiérarchiques et sait travailler en équipe ;
- Dynamique, réactif(ve), force de proposition, disponible, capable de s’adapter aux évolutions de l’établissement et aux changements
- Permis de conduire

Envoyer une lettre de motivation ainsi qu’un CV détaillé en postulant ci-dessous.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

DE de psychomotricien

Quelques mots pour nous présenter

HEVEA - LA GARENNE DU VAL

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.

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