Responsable Formation et GEPP Groupe H/F - Paris

Le groupe Elsan

Leader de l’hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie etobstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients.Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.

Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée française, Elsan proposeune offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes despatients et des médecins en apportant des solutions technologiques etorganisationnelles innovantes.

Finalité du poste :

Le ou la responsable de formation accompagne les salariés dansl’amélioration de leurs compétences. Avec l’appui d’une équipe de 3collaborateurs

-      Il/elle définit, construit et pilote auprès desétablissements la politique de développement des compétences en tenant comptedes objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise.

-     Il /elle construit et optimise l’outil desuivi des politiques de développement des compétences et leuractualisation auprès des établissements

·      Il / elle définit la guidance en matière definancement aux établissements et leur optimisation.

·      Il / elle déploie des programmes de formation stratégiques(programmes managers, population infirmiers, intégration des cadres clés et descadres dirigeants des établissements, compliance, expérience patient…)

Les missions :

Mettre à disposition une offre de formation ELSAN àla hauteur des enjeux et adaptée aux contraintes des sites.

• Accompagnerle déploiement et l’évolution des programmes clés de l’Université ELSAN :parcours d’intégration, formations des nouveaux infirmiers, programme Manager,etc.
• Proposerde nouveaux projets de formation prioritaires pour le Groupe, en réponse auprojet stratégique d’ELSAN, aux enjeux et aux priorités RH, en particulier lesparcours professionnels et la fidélisation et aux contraintes externes(professions réglementées notamment).
• Proposeret gérer le budget d’investissement en formation du Groupe.
• Etudierles besoins en développement des compétences au sein du Groupe, élaborer descahiers des charges et créer une offre de formation adéquate, soit élaborée eninterne, soit en co-construction avec un partenaire, soit sélectionnée via unréférencement externe.
• Marketerl’offre de formation et faciliter l’accès au catalogue de l’Université ELSAN.
• Identifierles priorités de digitalisation de l'offre de formation Elsan et développerl’offre digitale.
• Réfléchirà la mise en place d'actions d'amélioration qualitative des formations.
• Superviserle suivi administratif, financier et les obligations déclaratives del’Université ELSAN.

Mettre en place et améliorer les outils de pilotagede l’offre et du budget formation aux établissements.

• Proposerun cadre budgétaire pour répondre aux besoins d’adaptation et de développementdes compétences des collaborateurs d’ELSAN.
• Encadreret accompagner la création et la mise en œuvre des Plans de développement descompétences par les établissements.
• Réaliserun suivi consolidé de l’activité de formation des établissements et assurer unreporting auprès de la Direction Générale.
• Animerla communauté des chargés de formation pour partager les enjeux et les bonnespratiques, faciliter la circulation de l’information et professionnaliser leséquipes locales.

Contribuer au rôle d’Elsan dansles instances et institutions

• Assurer une veille sur la réglementation de laformation professionnelle continue, de la recertification et du DPC et partageraux établissements les informations utiles.
• Assurer une veille sur les obligations deformation des professionnels, les nouveaux opérateurs et offres de formationexternes.
• Assurer la coordination entre l’OPCO de brancheet les établissements avec l’appui du conseiller du Groupe.
• Rechercher et négocier des solutions definancements des formations avec l'OPCO de branche et avec tout autre organismenational.
• Représenter activement le syndicat patronal FHPau sein des instances emploi-formation de la branche professionnelle
• En soutien de la DRH Groupe et de la Directiondes Affaires Réglementaires dans les travaux de la branche en matière deformation des professionnels de santé

Définition et conception d’unepolitique GEPP Groupe

• Définitionde référentiels compétences et métiers (notamment pour les métiers réglementés)
• Uniformisationdes fiches de poste et réflexion sur l’évolution des métiers
• Diffusiondes bonnes pratiques et effectuer un reporting des moments clés d’évaluationdes collaborateurs (entretiens individuels, professionnels, …)
• Participationà la mise en place d’outils dédiés pour construire les trajectoires d’évolutionprofessionnelle et les parcours de formation correspondants

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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