• Chef de Service Socio-éducatif — H/F - Cergy (95)

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Chef de Service Socio-éducatif — H/F

CDI, Temps plein

Cergy (95)

HEVEA - AEMO ADPJ
Offre n°3423184 — publiée le 13/12/2024

Les missions qui vous attendent

L’association HEVEA recrute pour son Action Educative en Milieu Ouvert - intervenant dans le Val d’Oise (95) – bureaux basés à Cergy :

Chef de Service Socio-éducatif (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible

Caractéristiques : CDI – Temps plein - Externat

Statut : Cadre - Convention collective du 15 mars 1966 – Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention – Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Missions :

Sous l’autorité du directeur, le Chef de Service Socio-Educatif (H/F), membre de l’équipe de direction, assure l’encadrement d’une équipe éducative : il anime, accompagne et contrôle l’action éducative conduite par les travailleurs sociaux auprès des mineurs et de leurs familles dans le cadre de mesures judiciaires (AEMO) et administratives (AED)

Encadrant de proximité, il est le garant de l’organisation, du fonctionnement du service et de l’action des professionnels. Ses missions principales seront :

- Piloter et valider les accompagnements (collectifs et individuels) amorcés et mis en œuvre par les membres de l’équipe éducative

- Coordonner, développer et évaluer les actions du service tout en développant la qualité du service rendu

- Être le garant de l’application du projet de service, participer à sa dynamique et à sa représentation auprès des partenaires

- Encadrer, animer, coordonner une équipe éducative en assurant les responsabilités techniques en lien avec la psychologue du service et organisationnelles en lien avec le directeur

- Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre des mesures et le suivi des Projets Personnalisés.

- Valider les écrits professionnels à destination du Tribunal pour Enfants et de l’ASE

- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôler la qualité des activités réalisées

- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction

- Participer aux réunions de l’équipe de direction

- Animer et participer aux réunions d’équipe et de service

- Identifier les partenaires directs et leurs actions et les développer

- Représenter le service auprès des instances extérieures

Quel est le profil idéal ?

- Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
- Bonne connaissance des dispositifs de protection de l’enfance et des procédures afférentes.
- Sait poser un diagnostic éducatif sur chaque situation
- Maîtrise les méthodes d'élaboration de projets et des techniques de conduite d'entretien afin d’apporter un support et un soutien aux membres de l’équipe éducative
- Rigoureux (se), organisé(e), il (elle) sait travailler en équipe et en partenariat
- Capacité rédactionnelle et maitrise des écrits professionnel
- Dynamique, réactif (ve), force de proposition, disponible, capable de s’adapter aux évolutions de l’établissement et au changement
- Permis de conduire

Envoyer une lettre de motivation + CV détaillé en postulant ci-dessous.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)

Quelques mots pour nous présenter

HEVEA - AEMO ADPJ

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.

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