18 offres d'emploi pour Gestionnaire paie - Île-de-France

Nous recherchons un Gestionnaire expérimenté en paie et GTA Octime H/F pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion de l'ensemble du processus de paie et Référent de notre outil de gestion des temps Octime, garantissant ainsi la conformité et l'exactitude des informations relatives aux employés. Ce poste est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de notre département des ressources humaines. - Gérer le traitement des paies mensuelles et s'assurer de leur…

•Contrôle et saisie des variables (environ 250 bulletins CDI et CDD) sur 3 établissements •Réaliser les déclarations sociales, DSN •Etablir les STC et transmettre les documents •Gérer et suivre les dossiers relatifs à la santé (incapacité temporaire, invalidité, suivi des IJ, relation avec les organismes assureurs…) •Contribuer aux formalités liées à l’embauche •Participer à la conception du budget et des comptes administratifs (masse salariale)

LA FONDATION : 100 ans au service de la solidarité sociale de demain SANTE, MÉDICO-SOCIAL, ACTION SOCIALE & ENSEIGNEMENT 13 Établissements 2000 Collaborateurs Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens dans un établissement où règne une atmosphère conviviale et bienveillante ? Au sein de la Fondation Cognacq-Jay, nous avons la conviction qu’une démarche participative et inventive est la clé pour servir au mieux l’intérêt général. Nous pensons que la qualité d’accompagnement dépend…

Sous la responsabilité du directeur, le gestionnaire d’administration du personnel et de paie (H/F) est chargé de la gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie du personnel du dispositif. Il aura pour principales missions : - Le recueil et gestion des dossiers des salariés depuis la déclaration d’embauche jusqu’au solde de tout compte, - La rédaction et la saisie des contrats de travail/avenants sur le logiciel de paie, - L’établissement de la paie et réalisation de…

Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines. - Préparation et saisie évènementielle de la paie, solde de tout compte, - Virement et clôture des paies - Établir la DSN et la Taxe sur Salaires - Vérifier le calcul des charges sociales, et procède à leur règlement par virement ou chèque bancaire après avoir rempli le bordereau afférent, - Vérification des écritures comptables et transfert des écritures comptables - Pointage des comptes comptables…

Rattaché·e à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) supervise une équipe de trois gestionnaires paie et ADP pour un périmètre d’environ 750 paies par mois.   Dans un environnement régi exclusivement par des accords d’entreprise, vous prenez part activement à la production des paies tout en veillant à leur exactitude et bon déroulement. Vous jouerez également un rôle clé dans l'amélioration continue des…

- Compétences techniques • Maitrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire • Connaissance en législation sociale en matière de rémunération • Connaissance convention collective FHP • Connaissance comptables • Connaissance de la gestion administrative du personnel • Connaissance du rôle et fonctionnement des institutions et des organismes sociaux • Maitrise pack office • Maitrise logiciel de Paie et Planning CEGI First

Sous la responsabilité de la Responsable du service Paie et Administration du Personnel, rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines, le référent Paie / ADP prend en charge l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés dans le cadre d'un contrat en CDD. Il encadre l'activité des Chargés RH en établissement dont il assure l'accompagnement, le suivi et la formation. Il assure également la coordination du cadrage des charges sociales. Gestion administrative du…

Votre mission   Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Administration du Personnel et Paie et ce au sein d’une organisation multisites comportant 31 établissements. Vous assurerez un reporting régulier auprès de votre manager.   Bon(ne) communicant(e), vous avez des compétences avérées en paie, gestion de la prévoyance et droit du travail.   Par une organisation optimisée des activités du quotidien, vous avez pour but…

Au sein du Service RH, vos missions seront, notamment, les suivantes : Participer à la gestion et la production de la paie : o Saisir et calculer les éléments variables ; o Contrôler l’application des règles sociales et conventionnelles ; o Participer aux formalités d’entrée et de départ des salariés : affectation budgétaire, rupture, calcul des indemnités, solde de tout compte, mutuelle, portabilité, etc. o Valider et clôturer la paie mensuelle ; Participer aux déclarations…

Le-a futur-e gestionnaire de paie a la charge de trois ou quatre établissements à hauteur d’environ 250 ETP par mois. Sous la supervision de la responsable paie et avantages sociaux, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes : Gestion de la paie (logiciel EIG) : • Etablir et contrôler les paies, calculer et prélever les saisies sur salaires, assurer les virements des salaires et les acomptes et réaliser les soldes de tout compte • Répondre aux demandes des managers sur les…

Rattaché(e) à la Responsable ADP & Paie du groupe, vos missions principales seront les suivantes : • Vérification de la conformité administrative et RH des demandes de contrats/avenants. • Rédaction des contrats/avenants. • Réalisation des Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE). • Rédaction des documents liés à la vie du contrat : • Suivi des dossiers FFAP/Transition pro. • Suivi des aides et paiements correspondants. • Gestion de l’affiliation/résiliation à la mutuelle. • Gestion des…

Sous la responsabilité de la Responsable du service Paie et Administration du Personnel rattaché à la Direction des Ressources humaines, le référent Paie / ADP prend en charge l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés. Il encadre l'activité des Chargés RH en établissement dont il assure l'accompagnement, le suivi et la formation. Il assure la coordination du cadrage de charges social pour l'ensemble du service. Gestion administrative du personnel Elaboration de la…